In Ergon crediamo che le persone siano il vero motore dell’azienda.
Cerchiamo professionisti e professioniste che vogliano crescere insieme a noi, condividendo competenze, responsabilità e obiettivi, all’interno di un ambiente di lavoro collaborativo e orientato al miglioramento
continuo.
Entrare in Ergon significa far parte di una realtà che valorizza il contributo individuale, promuove il lavoro di squadra e investe nello sviluppo delle competenze, offrendo opportunità di crescita in un contesto dinamico e stimolante.
I valori che ci guidano
COMPETENZA
Valorizziamo le competenze tecniche e professionali delle persone, promuovendo qualità, attenzione al dettaglio e crescita continua attraverso l’esperienza sul campo.
RESPONSABILITà
Crediamo nell’autonomia e nel senso di responsabilità. Ogni persona contribuisce attivamente agli obiettivi aziendali, con consapevolezza del proprio ruolo e del valore del proprio lavoro.
INNOVAZIONE
Siamo orientati al miglioramento continuo. Favoriamo idee, soluzioni e approcci innovativi per affrontare le sfide quotidiane e guardare al futuro con spirito propositivo.
ASCOLTO
Mettiamo al centro le persone e il dialogo. L’ascolto reciproco è alla base di un ambiente di lavoro collaborativo, aperto al confronto e alla condivisione.
Posizioni Aperte
Unisciti al team Ergon! Dai un’occhiata alle posizioni aperte o inviaci la tua candidatura: potresti essere la prossima persona a fare la differenza.
Candidatura Spontanea
Non hai trovato quello che cercavi?
Nessun problema, siamo sempre aperti a nuovi talenti!
Invia il tuo CV compilando i campi qui sotto: lo valuteremo e, se in futuro dovesse esserci una posizione adatta al tuo profilo, ti contatteremo.
Processo di Selezione
Crediamo in un processo di selezione chiaro, trasparente e rispettoso delle persone. Per questo vogliamo guidarti fin dall’inizio, spiegandoti ogni fase: dalla candidatura fino all’ingresso nel team.
1. Application
Invia la tua candidatura: candidati per il profilo che fa per te attraverso il nostro portale!
2. Colloquio Conoscitivo
Effettuerai un primo colloquio conoscitivo con l’HR per permetterci di conoscerti meglio e per raccontarti la nostra realtà
3. Colloquio tecnico
Colloquio di approfondimento con un responsabile di Team o di settore, durante il quale potrai conoscere meglio gli aspetti tecnici delle posizioni aperte e raccontare la tua esperienza. Possibile richiesta di un progetto di prova per valutare il grado di approfondimento delle tecnologie.
4. Feedback
Riceverai una risposta di Feedback e, se pensiamo che tu sia la persona giusta per noi, una proposta su misura per te.
Anna Tieppo
HR Manager